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公司扣我5000，转头我让他赔我88万 第1章免费试读
周末，我正送儿子上补习班，钉钉弹出一条5000元罚款通知。
接着工作群里，人事发出一则通报。
【鉴于程诺无故缺席培训，扣除绩效及报名费共5000元，通报批评。】
副总的私信紧随而至：“你毫无团队意识！家庭和工作都无法平衡！”
“周一写1000字检讨，当着全体员工的面宣读！”
我压下怒火，没有反驳，平静地回复“收到”。
周一刚到公司，老板就把我叫进办公室。
“程诺，你之前负责的项目已经通过了，你召集团队按原方案开始启动吧。”
我不急不缓地开口：“任总，我这么没有团队意识，可能接不了，您还是让其他人负责吧！”
这个商业计划价值5个亿，是我独自制作的，其他无人敢接。
“要是没有其他事，我要去当着全体员工的面读检讨书了。”
任总脸色铁青，马上通知公司上下：
“周一例会取消！所有人给我滚过来！”
……
周五下班，我匆匆从学校接了儿子。
一人买了一个汉堡，就马不停蹄地赶往下一个战场——英语补习班。
晚上快七点，刚把儿子送进教室，手机铃声像催命符一样响起。
是老板，任总。
我按下接听键，不用开免提都能听到他的咆哮。
“程诺，你人呢？为什么没来参加培训？”
我把手机拿远了点，揉了揉嗡嗡作响的耳朵。
“任总，下班前李副总通知的时候，我已经跟他请过假了。”
“我要送孩子去上课，我一个单亲妈妈，家里没别人，不可能把一个几岁的孩子单独扔在家里三天两夜吧？”
下午四点多，副总李利才在群里发通知。
说是公司组织的“精英领袖”封闭式培训，从周五晚上七点到周日晚上十点，地点在一百多公里外的度假村。
“你跟李利请假？他是老板还是我是老板？”
“知不知道这次培训，公司花了多少钱，你说不来就不来，完全不服从公司的安排！”
“你到底还想不想干了？”
又是这样。
我向直系上属请假，有什么问题吗？
心里的火“噌”地一下就上来了。
“任总，第一，这个培训是临时通知，我根本来不及做别的安排。”
“第二，培训内容是一线销售的心态培训，我一个项目策划，八竿子打不着，有必要参加吗？”
“第三，这占用的是我的下班时间和整个周末，我有权拒绝。”
可他完全听不进去，像一个泼妇，胡搅蛮缠。
“你有什么权？公司花钱给你们培训，是为了你好！你倒好，还跟我讲起权利来了！”
“还有，你都还没来，怎么知道培训什么？自以为是。”
我冷笑一声。为了我好？真是天大的笑话。
关于这个培训，我早就从公司的小道消息里听说了。
说白了，就是一场彻头彻尾的洗脑大会，外加服从性测试。
这两年，公司的传统快消品生意被互联网冲得七零八落。
业绩断崖式下滑，有几个月连工资都差点发不出来。
任总病急乱投医，不知道从哪儿认识了一个所谓的“管理学大师”。
砸了重金去听了几堂课，当场就被忽悠瘸了，觉得找到了拯救公司业绩的“灵丹妙药”。
那位大师说，我们的员工没有凝聚力，没有狼性，没有为公司牺牲一切的决心。
只要把员工的“鸡血”打起来，别说完成目标，就是把月亮摘下来都不是问题。
美其名曰：“精英潜能激发”培训。
参会费，一个人1000块。
老板当场就刷了15万。
据说，同期参加的还有好几个跟我们公司情况类似的倒霉蛋。
那位导师为了搞气氛，还让几个公司现场PK，比谁到的人多，比谁口号喊得响，比谁在培训中表现得好。
以此来评优秀公司和优秀员工。
老板给李副总下了死命令，下班前必须凑够150个人头，把名单交上去。
结果，我和另外两个项目负责人都以家里有事为由，当场拒绝了。
李利为了凑人头，急得满头大汗，连扫地阿姨都给报上名了。
可最后，还是差了两个人。
李利下午再次找我的时候，语气已经没了之前的客气。
“程诺，我再通知你一次，这个培训是公司安排，必须参加！”
“你要是不来，就是不服从公司管理，这个季度的绩效，你一分都别想拿！”
“七点前，必须到培训酒店报到！”
我当时连眼皮都没抬一下，收拾好东西，直接下班回家。
可笑，我一个人干着四个部门的活，拿着只比实习生多500的工资，他好意思拿绩效威胁我？
这也
